（来源：中国江苏网）

一位求职的残疾青年在填写求职表。

　　中国江苏网10月9日讯  昨天(10月8日)下午，无锡市残联的顶楼，70多位应聘者正在进行一轮紧张的面试，面对的是31个岗位。与历次招聘会不同的是，这是由同一家企业提供的岗位，且已经过了初步的筛选。据了解，这是无锡市残联第一次尝试与第三方合作，由国企带头招录和安置残疾人就业的招聘会。

　　40岁的小范昨天在桌边上填写自己的面试单，脸涨得通红，她说自己有点紧张。她患有小儿麻痹症，一只手不太灵活，两年前所在的公司倒闭后，她又开始了找工作的历程，至今没有合适的岗位。这一次，她对于招聘会现场提供的岗位非常满意，连说“不错”。因为身体原因，她说自己没法做体力活，这次选择了文员岗位，需要归档，做表格和打印，之前做过类似的活，没有问题。在面试环节，她说自己要求不高，月薪2000多元就成。她表示，之前去过很多地方面试，都不提供坐办公室的岗位。

　　无锡市博凡企业管理咨询有限公司的总经理胡梦平表示，这次招聘会给出的岗位都属于优质岗位，有人力资源专员、JAVA工程师、财务会计等31个工作岗位。这次专场进行招聘的是华润微电子有限公司，包括旗下的华润上华科技有限公司、无锡华润矽科微电子有限公司、无锡华润华晶微电子有限公司、华润矽威科技(上海)有限公司等共同组团为残疾人提供岗位。据介绍，由于博凡本身就与残联合作培训和就业，对残疾人的情况比较熟悉，在得知华润的岗位需求后，本次特意推出这样一场招聘会。为了防止残疾伙伴在招聘会面试现场出现较大的落差，一个月前就进行了预报名，并根据企业要求进行了初步筛选，最终以岗位2倍多的人数进入了面试。

　　华润微电子有限公司的招聘总监姚东晗表示，企业原本已有26名残疾员工，都是通过零星的招聘进入企业的。加上这次的31名员工的招录，企业残疾人岗位将达到1%左右。但从企业的角度来说，并非仅仅是为了完成按比例安置残疾人就业的法定目标，而是在用工过程中，发现这些残疾员工非常认真和专注。他们在招聘残疾员工时，对岗位要求的核心要素不会降低，但入职后会考虑他们一些特殊需求，比如腿脚不灵便的员工可能会安排到靠近电梯的地方;聋哑员工优先安排无需太多交流的岗位。

　　无锡市残联的工作人员介绍说，最近两年由于经济大环境的原因，企业招聘残疾人的人数和频率都有降低。前段时间，残疾女孩易程安作为党政机关录用残疾人个例引起了轰动，本次华润作为国企进行大规模的专场招聘，在无锡也属于首次。