（来源：中国江苏网）
梁溪区出台“梁溪英才计划”，用15条“实笃笃”人才政策招贤揽才，重点支持引进、培育科技创业领军人才、现代服务业创业领军人才、企业转型升级创新领军人才、高级经营管理人才、先进制造技能领军人才、社会事业领军人才等6大类人才，努力打造具有独特优势的区域人才新高地。
中国江苏网10月9日讯 国庆黄金周过后首个工作日，梁溪区出台“梁溪英才计划”，用15条“实笃笃”人才政策招贤揽才，重点支持引进、培育科技创业领军人才、现代服务业创业领军人才、企业转型升级创新领军人才、高级经营管理人才、先进制造技能领军人才、社会事业领军人才等6大类人才，努力打造具有独特优势的区域人才新高地。有关人士表示，这是今年5月无锡市实施“太湖人才计划”以来，全市率先出台的首个区级层面的人才计划，也是梁溪区贯彻落实市第十三次党代会精神的具体行动，为创新驱动、产业强市提供智力支持和人才支撑。
呼应“太湖人才计划”，梁溪区拿出了相应的配套政策，让引才聚智“锦上添花”。比如对科技创业领军人才，给予50万-100万元人才经费资助；对现代服务业创业领军人才，给予最高30万元资助；对先进制造技能领军人才，按每人每年6000元的标准给予人才津贴，在其与企业劳动关系存续期间，连续补贴5年等。
“我们拿出了更大诚意，出台很多‘自有政策’，为梁溪区人才发展添薪助力。”梁溪区委组织部相关负责人说，比如针对梁溪区教育、医疗等社会民生事业高位发展的现状，支持引进社会事业领军人才。根据计划，对文化、教育、卫生、体育领域内引进的，具有较高声望和较大影响，在基础学科研究中有突出成就，在技术应用领域内有较强专业技能的社会事业领军人才，经评审认定，按每人每月2000元的标准给予人才津贴，连续补贴5年。对教育、卫生系统返聘具有正高级职称、身体较好、愿意发挥余热、年龄不超过70周岁的退休名医师、名教师，经择优评选，给予人才1万元一次性津贴。
企业是引才聚智的主体，也应该是享受政策的主体。计划提出，对企业引进转型升级创新领军人才，给予企业引才补贴、创新产品奖励最高530万元，并对国际国内顶尖人才的支持实行“一事一议”。此外，还每年安排60万元左右培训资金，支持企业经营管理人才参加海内外研修，组织企业家、创二代开展培训。值得一提的是，该区对企业不仅奖励，还给予补贴，以降低企业引才育才成本。比如对申报国家“千人计划”、“万人计划”和省“双创计划”人才、团队并入围“现场答辩”环节的，给予企业最高5000元补贴；鼓励企业参加市级及以上技能大师工作室、首席技师申报和推荐高技能人才参加市级及以上技能状元大赛，给予企业最高5000元的补贴。“这意味着企业只要向上申报、参加人才选拔，不管成不成功，都能得到补贴，这对企业来说可谓是‘零风险’。”不仅要引才聚才，还要优才留才。除了重金求贤，梁溪区还进一步完善了相关制度，比如对领军人才给予租房及购房补贴，在子女入学入托、政策咨询、项目设计、人才招聘、资金投入、企业登记、户口落地、体检疗养等方面提供高效、便捷的服务，增强人才的认同感和归属感，真正让人才扎根梁溪。